Mais de 380 mil mulheres perderam o emprego sem justa causa após retornarem da licença-maternidade entre 2020 e 2025, segundo dados do eSocial, da Secretaria de Inspeção do Trabalho. O impacto da maternidade sobre a carreira também aparece em outros indicadores: 60% das mães afirmam já ter enfrentado dificuldades profissionais por causa da maternidade, segundo levantamento da Pluxee, sendo que 42% relatam dificuldade para negociar horários flexíveis, 33% perderam oportunidades de promoção e 33% sofreram discriminação em processos seletivos.
É nesse contexto que a PrograMaria lança o Programando Recomeços – Maternidade, carreira e novos caminhos na tecnologia, iniciativa que oferecerá 300 bolsas gratuitas para mães que enfrentaram desafios para permanecer ou retornar ao mercado de trabalho após a maternidade. O programa combina formação técnica em Análise de Dados e mentoria de carreira, com o objetivo de ampliar as possibilidades de qualificação, recolocação e desenvolvimento profissional dessas mulheres.
A escolha por Análise de Dados está relacionada à expansão do uso de dados para apoiar decisões em empresas de diferentes setores. A competência pode ser aplicada em áreas como marketing, finanças, recursos humanos e operações, ampliando as possibilidades de atuação para profissionais que buscam atualizar seus conhecimentos ou construir novos caminhos no mercado de trabalho.
Além da formação técnica, as participantes terão acesso a mentorias de carreira, com orientação para desenvolvimento profissional, preparação para processos seletivos e retomada da trajetória profissional. A proposta é combinar o desenvolvimento de uma habilidade valorizada pelo mercado com o suporte necessário para que as participantes possam transformar esse conhecimento em novas oportunidades.
“Na PrograMaria, trabalhamos há dez anos mostrando que a desigualdade de gênero na tecnologia não é sobre falta de interesse das mulheres, é sobre falta de oportunidade e de estrutura. 60% das mães já enfrentaram dificuldade profissional pelo fato de o mercado não saber acolher a maternidade. O Programando Recomeços é uma resposta concreta ao desafio”, comenta Iana Chan, fundadora e diretora executiva (CEO) da PrograMaria.
O projeto também contempla pessoas LGBTQIAPN+ que exercem a parentalidade e foi viabilizado por uma campanha de financiamento coletivo que mobilizou mais de 800 pessoas. A iniciativa integra a atuação da PrograMaria na promoção da diversidade e inclusão no mercado de tecnologia e busca responder a um desafio que vai além da qualificação: criar condições para que a parentalidade não limite as possibilidades profissionais.
O cenário também é marcado por desigualdades estruturais. Mulheres recebem, em média, 21% menos que homens no setor privado, segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego, enquanto a diferença salarial na admissão entre mulheres negras e homens não negros chega a 33,5%. Para a PrograMaria, ampliar o acesso à formação e ao suporte de carreira é uma das frentes para enfrentar essas barreiras.
"A maternidade não deveria ser um fator de risco na carreira de uma mulher, mas os dados mostram que ainda é, não se trata de uma questão individual, é uma falha estrutural do mercado de trabalho. O Programando Recomeços nasce para reverter essa lógica, oferecendo não só formação técnica em uma habilidade crucial para os dias de hoje, análise de dados, como também o suporte de carreira que essas mulheres precisam para desenvolver suas carreiras”.
O lançamento do Programando Recomeços e a abertura das inscrições aconteceram na última terça (18), durante um evento online e gratuito, que contou com uma conversa sobre maternidade e mercado de trabalho com Dabla Ferreira, Analista de Engenharia de TI no Itaú; Fernanda Staniscuaski, Professora na Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS); Mariene Ramos, Servidora pública na Escola Nacional de Administração Pública (ENAP); e Mayara Gonçalves, Diretora de Pessoas, Cultura e Diversidade na Letrus. O encontro também apresentou a iniciativa e explicou as etapas do processo seletivo.
As inscrições para as bolsas já estão abertas e podem ser realizadas até 1º de setembro. As aulas começam em 14 de setembro, após a realização das etapas de seleção e das oficinas obrigatórias, previstas para segunda (31), terça (01/09) e quinta (03/09).
A PrograMaria também busca aproximar empresas interessadas em apoiar a iniciativa e ampliar o acesso de mulheres à tecnologia, fortalecendo a conexão entre a formação de talentos e as oportunidades no mercado. Interessados podem conferir mais informações aqui.
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